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聚焦目標謀新舉 理清思路再出發

——各地各單位學習貫徹全市組織工作會議精神綜述

2018年12月03日來源:達州日報點擊638

五年一度的全市組織工作會議,事關當前和今后一個時期全市黨的建設和組織工作的戰略方向和發展路徑。會議召開后,各地各單位精心謀劃、周密部署,把學習貫徹全國全省全市組織工作會議精神作為重要政治任務,認真落實新時代黨的組織路線,緊緊圍繞全市組織工作“123”總體布局,理思路、定任務、添措施、強保障,切實把學習成效轉化為開創新時代組織工作新局面的實際行動。

學深悟透 融會貫通

凝心聚力“組織工作高質量發展”目標

各地各單位通過召開學習會、座談會等多種形式,著力在掌握會議精神實質上下功夫、在融會貫通上見真章。

市委編辦、大竹縣等印發學習通知,把會議精神納入中心組理論學習、“黨員活動日”重要內容,通過主要領導帶頭講、干部職工專題學等方式,推動學習教育全覆蓋。市安監局、市旅游局等單位召開黨委(黨組)中心組學習(擴大)會議,采取主要負責同志領學與組織人事干部講學相結合,專題學習研討會議精神。市審計局、市文體廣新局將會議精神印制成學習讀本,通過集中教學、分散自學方式,推動會議精神入腦入心。

著眼推動組織系統學習貫徹走在前、作表率,大竹縣委組織部通過召開機關學習會、股室討論會,全面解讀、分塊研習,著力提高組工干部堅定貫徹落實會議精神的思想自覺和行動自覺。開江縣委組織部由部班子成員帶頭,層層傳達學習,并結合會議精神,析縣情、謀思路、定舉措,進一步推動會議精神與中心工作相融共促、同頻共振。達川區委組織部開展專題務虛會,邀請基層工作經驗豐富的黨員干部代表參加座談,組織組工干部以“新時代達川組織工作怎么干”為主題開展熱烈討論,為當前和今后一個時期全區組織工作建言獻策、貢獻智慧。

擴大優勢 補齊短板

系統謀劃“基層黨建全領域過硬示范區”建設

緊扣“基層黨建全領域過硬示范區”建設,以提升組織力為重點,突出政治功能,堅持把“擴大優勢、補齊短板”作為主攻方向,分領域、分類別施策,分層次、分責任落實,努力把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。

市水務局提出在靠實黨建責任上下功夫,健全黨組書記、班子成員、支部書記“三級責任體系”,細化定期匯報、常態評估、追責問責管理制度,全面推行黨員量化積分考核辦法,層層傳導壓力、倒逼任務落實。市扶貧移民局著眼配強黨務力量,提出把善謀、常思、能抓黨建工作的優秀年輕干部增補到黨建辦和基層黨支部委員會,著力為提高基層黨建工作質量奠定堅實基礎。

為扎實推進“區域化黨建示范行動”,各縣(市、區)聯系本地實際,研究提出了貫徹落實的具體思路措施。通川區聚焦城市黨建引領城市治理發展,探索推行“4433”城市社區治理與發展模式,以組織設置與網格布局、黨員服務與社區項目、組織制度與治理機制、智慧黨建與居民需求“四個結合”建強社區黨組織核心堡壘,以提升組織、服務、防治、宜居“四大功能”促進社區回歸本質,以劃定職責權限、權責邊線、考評剛線“三根紅線”促進社區減負增效,以深化自治、法治、德治“三化建設”構筑和諧平安社區。渠縣聚焦健全以黨組織為核心的農村基層治理機制,探索完善“一核三治”農村基層治理模式,推行工作標準化、任務清單化、評估常態化、問責制度化“四化管理”,開展“村村體檢、整體提升”行動,運用“四級聯動”工作法一村一策補齊后進支部“短板”,切實把組織優勢轉化為鄉村治理優勢。經開區聚焦黨建引領非公企業健康發展,持續深化地企合建、組團聯建、單獨自建的經驗做法,大力開展意識引領進企業、黨員示范進企業、活動開展進企業“三進活動”,不斷擴大“兩個覆蓋面”。

嚴格標準 健全體系

全面部署“干部隊伍高素質鍛造先行區”建設

緊扣“干部隊伍高素質鍛造先行區”建設,緊緊圍繞建立健全干部工作“五大體系”,認真貫徹新時代好干部標準,不斷探索選人用人新機制、新方式、新舉措,切實為推動高質量發展選好干部、配強班子、建好隊伍。

開江縣提出打造“雄獅銳旅”計劃,通過對20個鄉鎮、68個縣級部門領導班子進行全面分析研判,準確掌握班子運行和干部工作情況,為科學選人用人奠定基礎。通川區聚焦嚴格落實“兩個優先、兩個不用”用人原則和“優化結構、人事相宜、全面比選、擇優使用”用人要求,提出大力實施干部隊伍“三大提質工程”,通過定期開展班子調研分析、加強干部實踐歷練、強化干部日常監督,著力提升班子隊伍建設的科學化水平。宣漢縣探索建立組工干部分組包片聯系制度,依托季度走訪、半年調研、年度考核,著力構建經常性、近距離、分類別的干部考核體系,多維度考核提升識人精準度。

此外,各地各單位還著眼事業長遠發展需要,堅持把大力發現培養選拔優秀年輕干部作為事關事業長遠發展的戰略之舉。市稅務局提出聚焦政治過硬、能力過硬、擔當作為、群眾公認“四個標準”,著力培養造就一支高素質專業化年輕干部隊伍。達川區探索實施優秀年輕干部“適崗錘煉工程”,按照“人事相宜”原則,遴選未達到提拔年限的年輕干部,參照破格提拔任職要求,統籌安排到上一級崗位主持工作或擔任領導助理進行“適崗錘煉”,促進“好苗子”成長為“好干部”。萬源市探索建立各方推薦、公開遴選、向外引進“三個一批”年輕干部發現儲備機制,進一步健全以熱崗競爭式、多崗培養式、轉崗調配式、騰崗挪位式為主要內容的“四崗模式”,對有潛質的年輕干部進行重點歷練,拓展成長空間。

健全機制 優化環境

統籌推進“川渝陜結合部人才集聚引領區”建設

緊扣“川渝陜結合部人才集聚引領區”建設,牢固樹立以用為本理念,著力在完善體制機制、搭建干事平臺、創優服務方式等方面下功夫,切實把各方面優秀人才引進來、育起來、用起來、留下來。

市審計局提出依托“巴渠英才”計劃,制定人才需求目錄,有計劃引進急需緊缺專業人才。市農業局提出進一步深化拓展“基層一線大調研”“農業人才大講堂”“學術研討大論壇”活動成效,聯動推進人才和技術向基層一線流動。大竹縣圍繞實施鄉村人才振興計劃,提出實施“十佳領頭雁評選”“百名優秀村干部培育”“千名村級后備干部培養”“十百千”工程,依托縣域職業學校、遠程教育、農民夜校、實訓基地資源,大規模培訓返鄉農民工,力爭到2020年培養新型農民4000名、種養能手4000名、農技人才3000名。宣漢縣提出聚焦農業科技人員、工商業主、返鄉農民工“三類人才”,堅持松綁、壯膽、加責“三并行”,突出引導、獎勵、服務“三到位”,做到回引、培育、重用“三同步”,不斷強化鄉村人才支撐、激發鄉村發展活力。

圍繞人才服務工作,各地各單位進一步強化對人才的政治引領和政治吸納。萬源市把解決人才“難引難留”問題作為重要任務,完善縣級領導聯系優秀人才制度,突出分層分類培育、加大政策傾斜、典型示范帶動,大力實施“團圓工程”,定期舉辦人才座談會、聯誼會、相親會等,幫助解決實際困難問題,全方位提升人才服務水平。渠縣開展“優秀人才”和“人才工作先進單位”表彰活動,建立“碩博人才之家”,舉辦碩博人才文化沙龍,安排專項資金為全縣副高級以上專業技術人才發放崗位激勵獎金,組織碩博人才參觀經濟社會發展成果展和民俗文化風情展,教育引導人才厚植愛國情懷,始終與黨同心同向。 

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