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大竹縣持續推動機關黨建“走在前、作表率”

2019年02月13日來源:大竹縣委組織部點擊329

近年來,大竹縣深入踐行機關黨建“三個表率、一個模范”要求,認真落實黨支部標準工作法,充分運用全市唯一榮獲中共中央表彰的“全國先進基層黨組織”縣民政局機關黨建工作經驗,深入實施“全面提質”工程,著力解決機關黨建“燈下黑”問題,推動形成百花齊放、全面過硬的生動局面。

扭住“三個關鍵”

引領“擔當作為、真抓實干”

突出責任領航、保障護航、導向引航,釋放“抓好黨建就是最大政績”的強烈信號。

一是扎牢責任意識領航。堅持逢會必講、調研必看、談話必問、培訓必考、評先必核、提拔必查、年終必述、失責必究,促使機關黨組織書記自覺唱主角、扛主責、抓主業。嚴格落實“一崗雙責”,督促班子成員既抓業務又全力抓好分管領域黨建,推動上下貫通、齊抓共管的責任鏈條良性運行。

二是抓實核心保障護航。堅持“政治過硬、本領高強、實績突出”標準,打破黨務干部任用“內循環”,近兩年擇優選拔鄉鎮黨政副職21名充實機關黨委書記隊伍。采取財政預算、自我調劑、獎勵補助、足額返還等方式,多渠道保障黨建工作經費,縣財政年預算750萬元,僅2018年支出標準化建設獎補資金97萬元,返還黨費17.7萬元。

三是鮮明用人導向引航。將黨建實績作為黨務干部評先選優、提拔使用的首要標尺,近兩年提拔14名黨務干部為機關黨委書記,10名機關黨委書記轉任重要崗位,6名機關黨委書記提拔為鄉鎮黨政“一把手”,爭創黨建業績氛圍濃厚。

用好“三大功能”

聚力“服務中心、建設隊伍”

強化政治功能、提升服務功能、豐富文化功能,推動黨員干部樹牢“四個意識”,爭當干事先鋒。

一是強化政治功能。嚴格落實黨支部工作條例,建立機關黨組織換屆提醒機制,督促指導112個黨組織按期換屆,選優配強班子。推行“線下+線上”雙陣地打造,標準化建設137個黨建陣地,建立“先鋒e支部”和“紅色QQ群”256個。全面實行“三會一課”“黨員活動日”紀實備案管理,建立定期抽查、電話直訪、動態跟蹤等機制,督促機關黨組織抓實抓細黨內政治生活。開展“微黨課”評比、“黨員活動日”觀摩等活動,《不忘初心、牢記使命》微黨課入選中組部精品黨課“一百講”,并在全國發行。

二是提升服務功能。縱深推進“五講五比抓落實”主題實踐活動,常態開展“十佳機關黨組織”“十佳機關黨務工作者”“百優機關共產黨員”評選表揚,立標示范、引領帶動。建立縣黨員服務中心,統籌調度并有序分流縣直機關黨員干群結親、志愿服務等工作。特別是擇優遴選257名優秀機關黨員干部,組建70個駐村工作隊,助力貧困村打贏易地扶貧搬遷、基礎設施建設、富民產業、公共服務、兜底保障“五場硬仗”,推動全縣貧困發生率由10.3%降至2.56%,為今年整縣摘帽筑牢堅實基礎。

三是豐富文化功能。注重以德潤身、以文化人,加強機關紅色文化、主題文化、個性文化培育塑造,建設具有新時代特色的機關政治文化。縣民政局圍繞建設“人民滿意民政”,大力弘揚“孺子牛”精神。縣衛計局結合部門職能職責,系統打造梅蘭竹菊“四君子”機關文化,大力倡導“大仁大愛、向善向上”價值觀。縣拘戒所黨支部聚焦有效轉化監管對象塑造“涅槃精神”。同時,大力開展“兩學一做”知識競賽、“激情干事業、實干興大竹”演講比賽等活動,不斷提振黨員干部“抓執行、爭一流、上水平”的精氣神。

堅持“三位一體”

推進“點面結合、全面提升”

按照“全域覆蓋、梯次推動、整體提質”思路,實施“機關黨建1510示范提升”工程,強化典型引領、示范推動。

一是打造核心精品。深度挖掘民政局機關黨委“三度三扣”工作法、園區黨建“統聯”模式、企業黨建“三融三促”工作規范等經驗做法,提煉編印《機關黨建工作手冊》及圖冊,形成機關黨建工作“操作指南”。聘請全國優秀黨務工作者楊幫武、民政局原機關黨委書記李彬等黨建能手組建機關黨建智囊團,定期深入各機關集中研判、巡回指導、個性診斷,助力創新思路理念,找準載體內涵,提升黨建質效。

二是培育示范集群。采取“評比驗收上一輪、安排部署下一批”方式,首批推動形成縣人社局“五比五賽”、縣衛計局“三定三同”、縣工商質監局“四抓四促”等5個核心示范,接續遴選打造縣檔案局、縣審計局等10張“名片單位”,借勢實施“136”基層黨建示范工程(打造10個兩新、30個機關、60個村(社區)黨組織示范點),形成百花齊放的黨建示范集群。

三是全面鋪開提升。堅持以“黨建評賽會”為抓手,分領域評比、整系統推進、逐支部觀摩,先后召開衛計、教育、公安系統和楊家、清河片區等黨建評賽現場推進會,通過低間隔、高頻率評賽推動形成爭抓黨建、爭創品牌的良好格局。

強化“三措并舉”

實現“久久為功、常態長效”

堅持一手抓制度建設、一手抓制度執行,確保機關黨建持續推進、步步深入。

一是常評賽激動力。分層分類開展基層黨建評賽會,采取隨機訪看、現場查看、個人述評、集中議評、綜合研評“兩看三評”方式,考成效、曬亮點,扣短板、促提升。特別是“三評”環節,關鍵領域“集中評”每季度由組織部牽頭,按不低于10%比例隨機抽取集中評比;重點行業“分類評”由教科、衛計等部門牽頭,每兩月按不低于13%比例評賽,結果報縣委組織部、縣直機關工委作為評先選優重要依據;基層支部“相互評”每月由縣直機關工委牽頭,按不低于20%比例組織縣級部門下屬黨支部巡回互評、互比、互學、互促,更加激發了基層黨組織抓黨建動力。

二是對準標精細考。對標“五個基本”,細化機關黨支部標準化建設指標,實行季度考評、年度述評、實地驗評、群眾測評、組織研評“五評聯考”,按10%、20%、25%、25%、20%比例量化打分,更加突出實地考核、群眾滿意。

三是嚴問責促落實。剛性運用黨組織書記抓黨建工作述職評議考核結果,對履行黨建責任、抓黨建引領脫貧攻堅效果差的32個單位和個人,點名通報批評、問責追責,今年以來問責2名機關黨務干部,進一步傳導責任和壓力,倒逼推動機關黨建高質量發展、高水平晉位。

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